Régime de
retraite collectif

Encouragez vos

employés à épargner!

Vous êtes un employeur et vous souhaitez encourager vos employés à épargner. Pourquoi ne pas leur offrir un régime de retraite collectif.

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Signature de contrat

Il offre plusieurs avantages que les employés ne pourraient trouver ailleurs en raison de la simplicité, de la flexibilité et du potentiel de rendement qu’il peut leur procurer. Votre conseiller vous guidera afin d’établir une stratégie d’épargne-retraite adaptée à votre situation personnelle. Une analyse rigoureuse sera alors effectuée afin de sélectionner non seulement le type de régime mais aussi la compagnie qui offrira les meilleures caractéristiques.

QUESTIONS À SE
POSER AFIN DE CHOISIR LE BON RÉGIME

  • L’employeur veut-il cotiser?

  • L’employeur tient-il à ce que l’argent ne serve qu’à la retraite?

  • L’employeur est-il prêt à gérer un comité de retraite?

  • Le régime fait-il augmenter le coût des avantages sociaux lorsque l’employeur cotise?

  • L’employeur veut-il cotiser seulement si l’entreprise fait des profits?

  • L’employeur veut-il cotiser selon le rendement des employés?

  • La part de l’employeur doit-elle être immédiatement acquise?

RÉGIMES DISPONIBLES

  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER)

  • Régime de pension agréé (RPA)

  • Régime de retraite simplifié (RRS)

  • Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB)

  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

  • Régime de retraite individuel (RRI)

  • Compte d’épargne libre d’impôts (CELI)

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